Quản lý nhân sự chấm công tính lương - Thực trạng và Giải pháp
Doanh nghiệp bạn có đang gặp phải những vấn đề như: • Thường xuyên gặp những sự phàn nàn về chính sách lương, thưởng. • Tình trạng làm việc của mỗi nhân viên là khác nhau: số buổi nghỉ, số ca làm thêm giờ, theo dõi chấm cơm,.. • Công thức tính lương cho các phòng ban không giống nhau. • Quản lý tiền lương không khoa học khiến việc tính lương tốn nhiều thời gian. • Khó quản lý được chính xác các phiếu nghỉ của nhân viên • Thiếu linh hoạt trong việc xây dựng công thức tính lương. Việc quản lý tiền lương không hiệu quả gây ra hệ quả: • Nội bộ mất đoàn kết, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả làm việc của cả công ty. • Nhân sự biến động cao do nhân sự cũ nghỉ việc, nhân viên mới vào. Ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh. Mọi việc khó khăn sẽ được giải quyết đơn giản...