Quản lý nhân sự chấm công tính lương - Thực trạng và Giải pháp

Doanh nghiệp bạn có đang gặp phải những vấn đề như: 

•        Thường xuyên gặp những sự phàn nàn về chính sách lương, thưởng.

•        Tình trạng làm việc của mỗi nhân viên là khác nhau: số buổi nghỉ, số ca làm thêm giờ, theo dõi chấm cơm,..

•        Công thức tính lương cho các phòng ban không giống nhau.

•        Quản lý tiền lương không khoa học khiến việc tính lương tốn nhiều thời gian.

•        Khó quản lý được chính xác các phiếu nghỉ của nhân viên

•        Thiếu linh hoạt trong việc xây dựng công thức tính lương.

Việc quản lý tiền lương không hiệu quả gây ra hệ quả:

•        Nội bộ mất đoàn kết, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả làm việc của cả công ty.

•        Nhân sự biến động cao do nhân sự cũ nghỉ việc, nhân viên mới vào. Ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh.

 Mọi việc khó khăn sẽ được giải quyết đơn giản hơn khi ta biết ứng đưa công nghệ thông minh ứng dụng vào thực tế một cách phù hợp. Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương IBOM HR sẽ giúp giải quyết tốt bài toán quản lý nhân sự tiền lương:

 •       Có tính năng đánh giá hiệu quả năng suất lao động của nhân viên , là cơ sở để xây dựng chính sách lương thưởng thỏa đáng cho từng nhân viên. 

•        Có khả năng linh hoạt trong việc xây dựng công thức tính lương.

•        Có khả năng tập hợp các máy chấm công tại nhiều địa điểm về chung một nguồn dữ liệu tổng thể.

•        Hỗ trợ chấm công theo nhiều hình thức: Chấm công theo số giờ/theo ca/theo sản phẩm. 

•        Dữ liệu từ phiếu chấm công sẽ tự động liên kết sang bảng tính lương để lên công thức lương chuẩn, chính xác.

•        Hỗ trợ chấm cơm và các thuộc tính kèm theo công.

•        Hỗ trợ có thể xây dựng nhiều bảng tính lương khác nhau trong cùng 1 cơ quan.

•        Quản lý chính xác số ngày nghỉ phép, và giải quyết theo chế độ của công ty dành cho nhân viên.

Bạn cũng đang đau đầu trong công tác quản lý chấm công tính lương, hãy nhanh tay ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để chuyên gia tư vấn IBOM sẽ hỗ trợ giúp bạn giải quyết triệt để vấn đề.